作为一个应届毕业生，你可能很难理解你的工作申请哪里出了问题。是公司收到的申请数量太多吗？你没有积累足够的实习时间？或者其他一些你不能完全理解的东西——也许你的求职信中那个额外的“先生/女士”把事情搞砸了？
在没有帮助的情况下，要弄清楚你到底哪里出了问题并不容易，这就是为什么我们汇集了我们最好的头脑来确定你被击退的四个潜在原因。
您的简历中存在雇主不理解的空白
在某些时候，每个人都会在他们的工作历史上有一点空窗期。这可能是由任何原因造成的，从旅行到家庭原因，但不管是什么原因，很长一段时间都会让雇主想知道是什么导致你长期失业。
您是否在简历上披露中断的原因取决于您。对于一些招聘经理来说，这可能会让人觉得这是不必要的预防措施，并且对您的招聘经理将两个和两个放在一起的能力缺乏信心。或者，您可以要求他们与您联系以讨论差距，尽管也不能保证这种对话会发生。
你的简历看起来不适合这份工作
如果你想从其他竞争对手中脱颖而出，重要的是你必须确保这张简历能把你推销出去。
确保您的简历所展示的内容与您申请的工作保持一致也很重要。例如，假设您正在申请成为一名平面设计师。如果是这样，你的简历应该尽可能地技术先进和令人印象深刻。
同样，如果您正在申请项目管理或组织部门的职位，并且您的简历没有结构或流程，那么您将不会激发很多信心。
您使用了错误的语言
大量的流行语可能让人望而却步。这就是为什么你会在任何一家提供“羽衣甘蓝汁的螺旋汁，它已经过碱化以确保你由内而外发光”的咖啡馆里不屑一顾。这太过分了，你可以说它可能掩盖了真相。 同样，过度使用您所在行业的流行语可能会让招聘经理翻白眼，并将您的简历扔进拒绝堆。此外，实际扫描简历的任务可能会交给不熟悉您所吐露的所有技术术语的人，并且他们最终可能会选择使用更简单语言的人而不是您。
相反，专注于展示你如何尽可能清楚地实现公司的要求。请记住，结果的影响大于影响。
你的简历太长了
出版商有一个规则。如果他们对手稿第一页的内容不感兴趣，他们就会将其拒之门外。这同样适用于简历。
因此，有时少即是多。如果你需要整整一段半的内容来解释你的职位，那么你的雇主很可能不会感兴趣。简洁是关键——而且还可以帮助你练习在实际面试中如何推销自己。
最好使用最丰富的信息加载您最近的工作经验，然后将其余部分缩减，以便您只关注一些关键亮点和成就。
Viv Mah 为 Inspiring Interns 撰稿，该公司专门为候选人寻找完美的实习机会。
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